Ainda existem outros exemplos: um colega rouba suas ideias e seus créditos, fala mal de você, tenta excluí-lo de trabalhos e projetos, além de comentar seus defeitos.

“Quando há normas para promoção, metas para atingir e resultados para entregar, a competição se torna saudável. Mas raras são as empresas que têm uma ferramenta de avaliação de desempenho dessa forma”, avaliou a coach Daniela do Lago, mestre em comportamento organizacional.

“É perigoso quando a pessoa prejudica seus colegas, seus clientes e até a própria saúde. Ser altamente competitivo é nocivo quando isso toma horas da sua vida e compromete a vida pessoal”, disse Mike Martins, diretor-executivo da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC).

Fonte: Andrezza Czech (UOL)