Em base nesses fundamentos, a Page Personnel, unidade de negócio dedicada ao recrutamento de profissionais e de suporte à gestão, elaborou uma lista com as principais atitudes que o profissional "não deve fazer" quando busca uma nova oportunidade.
“Depois de certo tempo próximo aos profissionais de recrutamento especializado, você tem certeza de uma coisa: Não existe a fórmula ideal para encontrar a oportunidade de sua vida, ou para ser encontrado por ela. O que posso afirmar é que algumas atitudes podem ajudar muito mais se não forem feitas na hora da busca pela oportunidade”, afirmou Sergio Sabino, diretor de Marketing do Grupo Michael Page para a América Latina.
A Page Personnel sugere que o excesso de atitudes pode interferir negativamente no julgamento do recrutador, quando o profissional tenta conquistar uma vaga. Por isso, a instituição elaborou uma lista das ações que podem ser evitados. Para saber mais, acesse o site da Page Personnel.
Ação |
Descrição |
O que fazer? |
1 Aplicar seu CV para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e áreas. |
Muita gente aplica para analista, gerente, diretor, superintendente, sem se preocupar com a descrição da vaga. Isso mostra falta de foco. Você está dizendo ao recrutador que não sebe muito bem o que quer, qualquer coisa serve. O famoso “se colar colou” |
Avalie seu CV, perceba seu momento de vida e experiências para aplicar para posições de acordo com seu posicionamento hierárquico e conhecimentos. |
2 Achar que o headhunter é seu melhor amigo |
Imaginar que uma postura amiga e informal demais pode influenciar na empatia com o entrevistador. Isso passa a percepção de falta de profissionalismo e imaturidade. Muito mais que o CV é avaliado na hora da contratação. O comportamento é vital e a primeira impressão pode ficar. |
Uma entrevista é uma reunião de negócios. Você está lá para vender seu conhecimento e características para a posição. Busque sempre o equilíbrio entre ser formal e agradável. |
3 Buscar retorno de uma entrevista logo depois da conversa. |
É natural a curiosidade com relação ao seu desempenho na entrevista. Mas a tentativa de contatos seguidos e excessivos pode transmitir uma ansiedade que pode fazer de um papo promissor um problema para sua seqüência no processo seletivo. |
Administre a ansiedade. É natural a demora em receber retorno sobre a entrevista, negativo ou não. Procure aguardar alguns dias antes de fazer um contato. |
4 Subestimar a entrevista por telefone |
Assim que você atendeu a ligação de um headhunter, o processo começou. Em sua maioria, esse contato não é eliminatório, mas nada é impossível. |
Tenha certeza de que pode falar naquele momento e que tenha alguns minutos para se dedicar. Caso não tenha, informe ao recrutador e diga a ele um melhor horário para retornar. Tente não fazer “mais ou menos”. Dê atenção ao interlocutor. |
5 Superestimar a si mesmo |
Da mesma forma que é importante saber o que quer, é importante saber o que você pode oferecer. Informações como idiomas e passagens profissionais são completamente avaliados. |
Não exagere no seu CV. Informe claramente suas habilidades e conhecimentos, bem como o histórico profissional, principalmente idiomas. Mais importante em um profissional é sua postura e transparência. |
Fonte: Conteúdo Comunicação