Segundo reportagem da Federação dos Professores do Estado de São Paulo (Fepesp), os professores do ensino superior da rede particular que foram demitidos no fim do primeiro semestre, também terão direito a receber o reajuste salarial de 1,6%, conforme garante a Convenção Coletiva. Diz a matéria da Fepesp:“Se o aviso prévio projetar-se até agosto, mesmo que o desligamento da empresa tenha ocorrido em junho (condição necessária para a IES não pagar a garantia semestral de salários). Isso porque o aviso prévio - inclusive o adicional de três dias por ano trabalhado conta como tempo de serviço. Por exemplo, um professor com dois anos de serviço na empresa que for demitido tem direito a 36 dias de aviso prévio (30 dias mais 3 dias por ano de trabalho). Suponha que a demissão foi comunicada no dia 26/06, com desligamento imediato. O aviso prévio começa a contar no dia 27 e, somados os 36 dias, projeta -se até o dia 1º de agosto. Por isso, é devido o reajuste de 1,6% nas verbas rescisórias”.
Confira a tabela de quem tem direito ao reajuste em caso de demissão, no site da Fepesp.
Fonte: Fepesp
