Alguns profissionais têm dúvidas de como se portar em entrevistas
Profissionais que almejam novas oportunidades no mercado de trabalho, às vezes, ficam em dúvida de como se portar ou quais elementos devem seguir quando procuram alternativas de emprego ou esperam ser notados pelas empresas.
Em base nesses fundamentos, a Page Personnel, unidade de negócio dedicada ao recrutamento de profissionais e de suporte à gestão, elaborou uma lista com as principais atitudes que o profissional "não deve fazer" quando busca uma nova oportunidade.
“Depois de certo tempo próximo aos profissionais de recrutamento especializado, você tem certeza de uma coisa: Não existe a fórmula ideal para encontrar a oportunidade de sua vida, ou para ser encontrado por ela. O que posso afirmar é que algumas atitudes podem ajudar muito mais se não forem feitas na hora da busca pela oportunidade”, afirmou Sergio Sabino, diretor de Marketing do Grupo Michael Page para a América Latina.
A Page Personnel sugere que o excesso de atitudes pode interferir negativamente no julgamento do recrutador, quando o profissional tenta conquistar uma vaga. Por isso, a instituição elaborou uma lista das ações que podem ser evitados. Para saber mais, acesse o site da Page Personnel.
|
Ação |
Descrição |
O que fazer? |
|
1 Aplicar seu CV para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e áreas. |
Muita gente aplica para analista, gerente, diretor, superintendente, sem se preocupar com a descrição da vaga. Isso mostra falta de foco. Você está dizendo ao recrutador que não sebe muito bem o que quer, qualquer coisa serve. O famoso “se colar colou” |
Avalie seu CV, perceba seu momento de vida e experiências para aplicar para posições de acordo com seu posicionamento hierárquico e conhecimentos. |
|
2 Achar que o headhunter é seu melhor amigo |
Imaginar que uma postura amiga e informal demais pode influenciar na empatia com o entrevistador. Isso passa a percepção de falta de profissionalismo e imaturidade. Muito mais que o CV é avaliado na hora da contratação. O comportamento é vital e a primeira impressão pode ficar. |
Uma entrevista é uma reunião de negócios. Você está lá para vender seu conhecimento e características para a posição. Busque sempre o equilíbrio entre ser formal e agradável. |
|
3 Buscar retorno de uma entrevista logo depois da conversa. |
É natural a curiosidade com relação ao seu desempenho na entrevista. Mas a tentativa de contatos seguidos e excessivos pode transmitir uma ansiedade que pode fazer de um papo promissor um problema para sua seqüência no processo seletivo. |
Administre a ansiedade. É natural a demora em receber retorno sobre a entrevista, negativo ou não. Procure aguardar alguns dias antes de fazer um contato. |
|
4 Subestimar a entrevista por telefone |
Assim que você atendeu a ligação de um headhunter, o processo começou. Em sua maioria, esse contato não é eliminatório, mas nada é impossível. |
Tenha certeza de que pode falar naquele momento e que tenha alguns minutos para se dedicar. Caso não tenha, informe ao recrutador e diga a ele um melhor horário para retornar. Tente não fazer “mais ou menos”. Dê atenção ao interlocutor. |
|
5 Superestimar a si mesmo |
Da mesma forma que é importante saber o que quer, é importante saber o que você pode oferecer. Informações como idiomas e passagens profissionais são completamente avaliados. |
Não exagere no seu CV. Informe claramente suas habilidades e conhecimentos, bem como o histórico profissional, principalmente idiomas. Mais importante em um profissional é sua postura e transparência. |
Fonte: Conteúdo Comunicação