Federação disponibiliza tabela para professor averiguar se tem direito ao reajuste
“Se o aviso prévio projetar-se até agosto, mesmo que o desligamento da empresa tenha ocorrido em junho (condição necessária para a IES não pagar a garantia semestral de salários). Isso porque o aviso prévio - inclusive o adicional de três dias por ano trabalhado conta como tempo de serviço. Por exemplo, um professor com dois anos de serviço na empresa que for demitido tem direito a 36 dias de aviso prévio (30 dias mais 3 dias por ano de trabalho). Suponha que a demissão foi comunicada no dia 26/06, com desligamento imediato. O aviso prévio começa a contar no dia 27 e, somados os 36 dias, projeta -se até o dia 1º de agosto. Por isso, é devido o reajuste de 1,6% nas verbas rescisórias”.
Confira a tabela de quem tem direito ao reajuste em caso de demissão, no site da Fepesp.
Fonte: Fepesp